虛報及短付外傭工資罪行嚴重

2005年3月13日

1名僱主因短付工資及年假薪酬予印尼籍家庭傭工,上周在荃灣裁判法院被判罰款13,000元

被告蔡鍾成,在聘用其家庭傭工期間,每月只付2,000元工資,低於僱傭合約中訂明的最低工資。被告為掩飾其行為,每月均要求其傭工簽署3,700元的工資收據。

在僱傭合約終止後,被告也沒有支付年假薪酬予該名傭工。該傭工較早前在勞資審裁處向被告提出民事索償,並取回21,000元。

勞工處指出,僱主短付工資屬觸犯《僱傭條例》,一經定罪,最高可被判罰款20萬元及監禁1年;短付年假薪酬,最高可被罰款50,000元。

僱主若明知支付低於規定的外傭最低工資,但仍遞交列明符合法定工資水平的僱傭合約予入境事務處,便可能觸犯《入境條例》,最高可被判罰款15萬元及監禁14年;勞工處已轉介這宗個案予入境處調查。

勞工處設有機制,協助被剝削法定權益的外籍家庭傭工,並全力執行《僱傭條例》,如有足夠證據,必提出檢控。

該處呼籲僱員,如遭僱主拖欠工資,應挺身出任控方證人,以保障自己的法定權益。

http://www.news.gov.hk/tc/category/lawandorder/050312/html/050312tc02001.htm

僱主在合約期內所需的責任

  • 香港政府規定任何國籍之海外傭工,每月工資不得少於HK$3,740.00
  • 年終無須支付雙糧或花紅
  • 海外傭工合約為期兩年,由到港日期計算,並無試用期
  • 僱主必須為外傭安排膳食及住宿地方
  • 僱主必須為外傭投保勞工保險及提供醫療褔利
  • 外傭工作每星期可享一天例假;每年十二天勞工假期;工作滿一年可享七天有薪年假,即首兩年合約共可享十四天有薪年假,其後每年遞增一天,最高每年增一天,最高遞增至十四天有薪年假
  • 當外傭約滿或與外傭終止合約,僱主需支付該外傭回國渡假的單程機票

申請條件
  • 持有香港身份證
  • 香港永久居民或持有公司機構合約,証明僱主受聘於香港工作
  • 僱主年薪HK$180,000或定期/活期存款HK$360,000或以上

所需文件﹝聘請海外 / 本地外傭 / 續約女傭﹞
  • 僱主身份證副本
  • 僱主入息證明副本,(稅單副本,定期存款副本或銀行存款簿內最近三個月出糧紀錄).假若其中一方做僱主而不能作入息証明
  • 僱主地址証明正本,(差餉、水費、電費、煤氣或住宅電話費單)
  • 如住公共屋村需申請外傭暫住信,本公司職員會負責整理文件,方便僱主帶去所屬公共屋村辦事處申請
  • 同住家庭成員資料,英文全名,出生日期,與僱主的關係及身份證號碼(如有)
  • 在職或即將完約的傭工姓名,身份證號碼,簽証到期日
僱主及女傭可自由選擇僱傭中心代辦女傭續約事項,經本公司代辦女傭續約的僱主請放心,一切文件包括女傭護照,會於辦妥後交回僱主及女傭。一般需時二至三星期,建議僱主於舊合約完滿前一個月安排續約。

Updated on 05-11-2017

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